嚴格執法解決非法外勞問題

內閣決定不延長僱主為非法外勞申請臨時外勞卡（E-卡）的期限，從政策執行角度來看，這展現了良好和積極的一面。

政府于過往推行的一些政策，從交通罰單到外勞漂白政策，偶會在最后一分鐘延長期限，養成人民期待“驚喜”的習慣，也使政府有著“耳朵軟”的印象──只要人民吵一吵，政策執行期限就往后挪一挪。

聘用非法外勞的僱主可于今年2月15日起，開始為后者申請E卡，換言之即是一種“漂白”，讓外勞不合法變成合法。

僱主當初不申請合法外勞，或有許多原因，包括申請程序繁複、付不起申請費用、想要節省成本等，但大馬是一個法治國家，商家不走正道申請合法外勞，有再多堂皇的理由都說不過去。

海關檢查需加強

商家可以選擇不請外勞，轉而聘用本地員工，但商家或為讓自己得到更多盈利，不願付出較高工資或給予本地員工福利，如支付員工公積金或社險，才選擇鋌而走險聘用非法外勞。

既然政府網開一面，讓商家有4個半月來“漂白”非法外勞，為何這些僱主還依然故我，不願把握這個機會呢？

無疑，政府在某個程度上，也要負上一定責任，其朝令夕改或常“開恩”延長期限的做法，讓那些冥頑不靈的僱主有所期待，以為政府這次也不會來真的。

雖然政府此次嚴格執行政策有其積極一面，但在處理外勞問題方面，政府確實有所不足，從海關檢查到邊境管理可能已出現大小不一的紕漏，才會出現如商家推測，國內或擁有超過200萬名非法外勞的情況。

外勞問題環環相扣，期待政府在嚴格執行取締和逮捕未漂白的非法外勞和僱主時，一樣要在其他部份做好執法工作，如此一來才可能減少非法外勞日漸增多的問題，也杜絕商家擁有聘用非法外勞的僥倖心態。

本文于2017年7月13日，刊登在馬來西亞《中國報》人人咖啡店，“有文有路”一欄。