2026年3月13日
近年來，華裔申請成為公務員的人數持續下降。根據統計，華裔在各政府機構平均隻占約2%，警隊更低至1.5%。
這些看似冰冷的數字，其實反映出一個現實，越來越多年輕華裔，正用行動遠離公務員體係。
在不少人眼中，公務員工作雖然穩定，但薪資被認為偏低、升遷空間有限，加上需要具備良好的馬來文能力，讓許多華裔年輕人望而卻步。於是，許多華裔青年寧願投身私人企業、創業，或出國謀生發展。
然而，大马华裔公务员协会会长赖丽清指出，公务员待遇其实未必如外界想像般逊色。近年政府调高底薪，加上津贴、医疗福利与退休保障，整体收入与保障并不差。尤其在新冠疫情期间，私人企业裁员潮汹涌，许多打工族一夜失业，而公务员仍能维持稳定工作，显示其制度的安全性。
事实上，国家的行政运作，正是依靠公务员体系支撑。华裔公务员比例偏低，也不必简化为谁对谁错，而更像是结构与心态的双重问题。
由于华裔公务员基数小，升迁机会自然看起来有限，但在某些领域，例如华文教育，因为华小需要华文教师，华裔比例相对较高，这也说明只要有需求，机会仍然存在。
影响平衡发展
另一方面，语言门槛也常被过度放大。SPM马来文只需考获优等（Credit）即可，但不少华裔学生仍对马来文缺乏信心。吊诡的是，一些成绩优秀的学生选择出国发展，回国后又批评政府部门不够国际化，这种矛盾心态也值得反思。
对年轻人而言，选择职业往往看的是起薪与未来发展。若政府希望吸引更多优秀人才，包括华裔青年加入公务员体系，或许可考虑在特定领域推出更具吸引力的制度，例如为华文教师、科技人才或外交官提供专业津贴或快速升迁通道。
更重要的是，多元社会的公务体系若由单一族群主导，视野难免受限。华裔若能加入公务员行列，不仅不是抢饭碗，反而能为国家治理带来语言优势、多元文化理解及国际视野，从教育、外交到反诈骗等领域，都可能发挥更大作用。
公务员不只是稳定工作的铁饭碗，也是一个参与公共决策、影响国家发展的平台。若能让更多人看见这种可能，华裔青年不再迷惘于公务员体系的拉锯，或许能成为部分华裔青年的人生选项。
https://www.chinapress.com.my/20260313/%e6%bd%98%e6%9c%89%e6%96%87%ef%bc%9a%e9%93%81%e9%a5%ad%e7%a2%97%ef%bc%8c%e4%b8%8d%e6%98%af%e6%8a%a2%e9%a5%ad%e7%a2%97%ef%bc%81/
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