四不像公務員人才難當

國營電台前DJ張吉安不滿因被要求補交SPM文憑而離職，以及衛生部合約性質醫務人員是否需要具備SPM資格，近來都讓SPM文憑成為社會焦點。

就張吉安離職一事，據悉目前不少國營電台DJ，包括中文台DJ屬于合約性質，即他們並非公務員，而是勞資雙方皆可在給予至少24小時通知后，解聘或辭職。

眾所週知，正式公務員需持SPM文憑，享有勞工法令規定的所有福利，但那些合約性質的不是公務員的公務員，便無法享有正式員工的福利。

雖然不是公務員，但不少合約“公務員”，還是持有SPM文憑；但當了多年的四不像公務員DJ，如今卻還要出示SPM文憑才能續約？

在醫務人員方面，不管是合約性質的駐診醫生或準醫生，如果要成為政府醫院內的醫生，需要SPM文憑尚算合理。

應以惜才為考量

但是，如果相關醫生原本畢業自政府中學，也考取了SPM文憑，讀上了本地大學或到國外深造成為醫生，為何入職時還需要出示SPM文憑，難道不是以其最高學歷為準嗎？

一個人能夠出示大學或更高的學術證明，即是已出色完成中學教育，而且大多數大馬人考取SPM才可能繼續到政府大學或外國大學深造，政府理應以更高學術證明為準，但如今卻執著于SPM的證明。

如果政府惜才，但是又要“省錢”，想要不聘請正式公務員也不必支付公積金或相關福利，應在各政府機關統一標準聘請合約性質的“公務員”，招收更多高于SPM的人才，也不要執著于叫人出示SPM證明。

不論這政策背后是否有政治動機，例如要求持有SPM文憑的合約性質公務員轉為正式公務員，以便能更有效掌控他們的一舉一動，政府還是應以惜才為考量，別讓願意留在政府機構的四不像公務員人才就這樣流失了。

SPM只是一個標準，不應是最終標準，如果政府執著于此，就不要問人才“Sudah Pergi Mana（SPM）？”。

本文于2017年7月6日，刊登在馬來西亞《中國報》人人咖啡店，“有文有路”一欄。