2017年9月6日 星期三

嚴格執法解決非法外勞問題

內閣決定不延長僱主為非法外勞申請臨時外勞卡(E-卡)的期限,從政策執行角度來看,這展現了良好和積極的一面。


政府于過往推行的一些政策,從交通罰單到外勞漂白政策,偶會在最后一分鐘延長期限,養成人民期待“驚喜”的習慣,也使政府有著“耳朵軟”的印象──只要人民吵一吵,政策執行期限就往后挪一挪。
聘用非法外勞的僱主可于今年2月15日起,開始為后者申請E卡,換言之即是一種“漂白”,讓外勞不合法變成合法。
僱主當初不申請合法外勞,或有許多原因,包括申請程序繁複、付不起申請費用、想要節省成本等,但大馬是一個法治國家,商家不走正道申請合法外勞,有再多堂皇的理由都說不過去。


海關檢查需加強
商家可以選擇不請外勞,轉而聘用本地員工,但商家或為讓自己得到更多盈利,不願付出較高工資或給予本地員工福利,如支付員工公積金或社險,才選擇鋌而走險聘用非法外勞。
既然政府網開一面,讓商家有4個半月來“漂白”非法外勞,為何這些僱主還依然故我,不願把握這個機會呢?
無疑,政府在某個程度上,也要負上一定責任,其朝令夕改或常“開恩”延長期限的做法,讓那些冥頑不靈的僱主有所期待,以為政府這次也不會來真的。
雖然政府此次嚴格執行政策有其積極一面,但在處理外勞問題方面,政府確實有所不足,從海關檢查到邊境管理可能已出現大小不一的紕漏,才會出現如商家推測,國內或擁有超過200萬名非法外勞的情況。


外勞問題環環相扣,期待政府在嚴格執行取締和逮捕未漂白的非法外勞和僱主時,一樣要在其他部份做好執法工作,如此一來才可能減少非法外勞日漸增多的問題,也杜絕商家擁有聘用非法外勞的僥倖心態。

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