7天陪产假 利多于弊

政府打算赋予男性3至7天陪产假，大马雇主联合会认为只要政府愿意承担陪产假成本，该会将同意这项政策。

不管是对女性产假或男性的陪产假，传统企业家和商家的想法不外就是，员工较长时间没有在岗，将造成雇主的成本损失，因此他们不愿负担这些疑似损失。

但对一些大企业而言，尤其是美国方面的网络科技大腕，例如面子书和推特，它们反而鼓励男性员工拿陪产假或育婴假。推特就为员工担供最多20周的有薪育婴假，主管还告诉员工：不拿这些假，你就是太笨了！

此外，美国运通银行也为男员工提供20周育婴假，而且高级主管还会分享自己如何安排放假和安排工作的经验，让员工能更好的使用假期和交接工作。

该公司认为此举能吸引希望平衡工作与生活的顶尖人才，以让公司领先他人。美国也有研究指出，放了陪产假或称育婴假的员工，回到工作岗位后表现更佳，并且更少再放假。

育有小孩的人皆知，孩子出生后，女性需要好好休息，为人夫者也有许多琐碎事情需要处理，从安排妻子的饮食，再到为孩子办理报生纸手续，甚至安排家中事务，没有两三天都处理不完。

感激的心回报公司

因此，男性确实需要至少3天，最好7天的陪产假，除了处理事务，也可陪伴才生产的妻子，以稳定其产后情绪。

如果员工因妻子生产没有陪产假，工作时心里七上八下，工作效率可能不佳，甚至犯下严重错误影响公司的利益，这将使公司得不偿失。为此，何不让他们安心放假，再回来安心工作呢？

至于企业担心的成本问题，说白了，就是觉得白付这些拿陪产假员工的薪水，这只是短视的想法。如果能够让一个男员工拥有最多7天的陪产假薪水成本，可换回他们感激的心，回来后拼命工作报答公司，说不定公司还不止得到双倍的员工贡献呢！

一般中小企业不可能像大企业，拥有充足的成本让员工放较长的陪产假，但让男员工享有至少3天陪产假是具人性和合理的做法。至于剩下的4天陪产假可弹性流理，例如让员工可在3个月内领完剩下的陪产假。当然，最佳方式是连续7天陪产假，以让员工安心处理事务。

本文于2019年11月21日，刊登在馬來西亞《中國報》人人咖啡店，“有文有路”一欄。