青年及体育部长赛沙迪，在彭亨大学出席与青年的交流会时，有学院生指一些公司指定应征者须谙华语，令巫裔毕业生失去应征机会。
对此，赛沙迪表示，若公司征聘时，特别注明应征者须谙华语，是种歧视行为，应受对付。
此话题发酵后，引起朝野华裔政党挞伐，他随即澄清并没抨击以华语为征聘条件的雇主，只是认为语文不应成为歧视工具，特别是注重技术能力胜于语文掌握的技职教育与培训（TVET）行业。
他声称当时的谈话被一些媒体错误诠释及断章取义(熟口熟脸的前朝官员和政治人物的”否认技俩”)。
在大选后，赛沙迪的高学历“小鲜肉”的形象，曾让他被称为不少女性的国民老公，但他后来的一言一行，让人不禁开始怀疑，他是否虚有其表。
对企业界而言，员工多一种语言能力，除了有利于职场工作，也有利于企业对外沟通。一些企业由于需要应对不同种族的客户，以客户更熟悉的语言提供亲切服务，在征聘时注明“懂得华语尤佳”，或优先考虑华裔 ，纯粹是考量工作需要。
再者 ，赛沙迪认为注重技术能力行业，语文不应成为歧视工具，此说法也有待商榷 。许多机器和说明书，不少是以英文为主。但是，现在许多中国生产的机器操作说明以华文为主，若是不懂华文，操作起来将增加危险性。
如果企业征聘条件是注明“须懂英文，欧美人受优先考虑”，又或者是注明“巫裔受优先考虑 ”，赛沙迪是否认为这是歧视？或者他只是“歧视”注明“优先考虑通晓华语者 ”的征聘？
不能有双重标准
反对歧视应是诸事皆准，不能有双重标准。如果他反对歧视，那当初他就不应该反对我国签署《消除一切形式种族歧视国际公约》（ICERD），不然现在他就有更多底气对外声称反对任何歧视。
如果以赛沙迪反对歧视的标准，土团党和巫统只允许土著加入、马华公会只让华裔加入、国大党只有印裔党员，甚至土著有购屋固打，以及玛拉工艺大学只招收土著的规定，不也全是歧视行为，他都应该站出来高喊反对。
本文于2019年2月21日，刊登在馬來西亞《中國報》人人咖啡店，“有文有路”一欄。
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