培訓本地員工取代外勞

政府將于明年起強制僱主繳交外勞人頭稅，原本是外勞自負的人頭稅變成僱主來扛，僱主們重施故技，恫言轉嫁成本給消費者。

大馬僱主聯合會表示，國家可能因此流失30至40億令吉外匯，意指外勞把不用繳付的人頭稅匯回國，造成大馬經濟損失。

我國朝著先進國目標前進，前首相敦馬的理想是2020年使大馬成為先進國，目前來看已不太可能達到，而拖慢大馬成為先進國的原因之一，就是外勞過多。

換言之，政府的用意是要以僱主為外勞繳人頭稅，來鼓勵僱主減少使用外勞，善用本地勞工，如此一來不必擔心外勞把錢帶走，還能協助大馬的經濟成長。

縱觀全球勞工情況，沒有國家能夠不聘用外勞，它們只能設法降低外勞數量；更多的國家是歡迎專業人士和技術工人。大馬要朝向先進國，不能再把重注押在外勞身上。

我國吸引外勞，證明我國的經濟發展水平確實高于一些國家，但這是較低的層次，大馬經濟要向前飛躍，不能只依靠外勞；本身能夠培訓更多專業人士和技工，或者選擇性從國外引進高水平的專業人士和技工，才能促進經濟成長。

如果我國企業固步自封，只想著如何聘用外勞來減低企業成本，忽視培育技術工人和專才，則大馬的經濟再如何發展，也是有所局限，難以達到另一個高峰。

大馬僱主不聘請本地工人理由，不外是本地人不愛當薪水不算低的勞工的老調；或者企業可以變通，與大專學府或技職學校配合，招聘時以再培訓來吸引才大專業畢或失業的年輕人，吸納他們進入相關領域。

建立培訓機制

企業或相關協會可與中學或技職學校合作，開設相關課程，從中吸納更多員工，使學生畢業后不擔心工作問題，企業不擔心找不到本地勞工，一舉兩得。

大馬企業的僱主與其爭執繳納外勞人頭稅問題，何不及早開始與各方面合作，建立培訓機制，短則兩三年，長則五六年可能就可以吸納一批又一批的本地員工。

本地年輕人真的不愛做外勞才做的工作嗎？如果企業願意高薪聘請和培訓，年輕人也像商人一樣愛錢，怎會不為了賺更多錢而心動呢？

本文于2017年12月28日，刊登在馬來西亞《中國報》人人咖啡店，“有文有路”一欄。